Métier
Le Responsable fonctionnel du SIRH définit avec le DRH le système d’information RH, en adéquation avec l’orientation stratégique de la société́. Il peut couvrir tous les domaines de la gestion des RH comme notamment l’administration du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités, la formation professionnelle, la gestion des évaluations annuelles et le recrutement sur un très large périmètre géographique.
Missions
- Contribuer à définir la vision prospective du SIRH Groupe
- A partir d’une stratégie d’entreprise, savoir étudier sa faisabilité́ et ensuite savoir la déployer sur un projet
- Diagnostiquer un état initial pour ensuite construire une proposition adaptée
- Négocier avec les décideurs pour aboutir à la prise de décision
- Garantir le respect des coûts et des délais des projets SIRH
- Contribuer à la formation des RRH sur les problématiques SIRH
- Assurer l’analyse des processus RH en place pour être en situation d’apporter les modifications qui s’imposent et/ou de conceptualiser de nouveaux processus.
Aptitudes
- Mobilité dans le cas d’un métier tourné vers l’international
- Organisation pour gérer les projets transverses
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
- Négociation, diplomatie pour prioriser les projets
- Excellente connaissances informatiques, technologiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
Formations
Formation de niveau Bac +5 (Master) dans deux grandes filières de formation : Master en ressources humaines ou Master en informatique (Master MIAGE [méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises])
Débouchés
Le responsable du système d’information est directement rattaché aux ressources humaines lorsqu’il travaille au sein d’un grand groupe. Cependant, le turn-over est faible au sein de ces entreprises puisqu’il est important de préserver une continuité du système d’information dont le responsable SIRH est le garant. Les embauches sont plus importantes chez les éditeurs de logiciels et les sociétés de service en ingénierie informatique, où ces professionnels interviennent en tant que consultants dans des structures plus petites.
Rémunération
Jeune cadre : entre 35 000 et 45 000€ par an. Cadre confirmé : entre 45 000 et 65 000€ par an