Métier
Le responsable du recrutement a un poste clé au sein des ressources humaines. Il doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise. Il établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces, réseaux sociaux, forums.
Missions
- Définir les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise
- Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
- Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
- Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements
- Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs
Aptitudes
- Qualités psychologiques et intuition
- Qualités de communication
- Résistance à la pression
- Sens de l’organisation
- Respect de la déontologie
- Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcingdes talents)
Formation
- Formation de niveau Bac +5 généraliste en gestion, administration, économie
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en ressources humaines
Débouchés
Après une période de 2 ou 3 ans minimum, le responsable en recrutement peut évoluer vers le poste de consultant senior ou de conseiller en recherche d’emploi. Il peut également postuler sur une fonction RH dans une entreprise.
Rémunération
- 1 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 30 à 40 K€
- 5 à 10 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 50 K€
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle : de 50 à 60 K€