Métier
Au cœur de la stratégie d’une entreprise, le responsable du développement des ressources humaines assure le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.
En lien avec la Direction des Ressources Humaines et les responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise, le responsable du développement des ressources humaines accompagne le développement professionnel et l’employabilité de chaque collaborateur. Pour cela, il va déterminer les objectifs et les attentes de chacun, les moyens à utiliser, contacter les prestataires adéquats et établir le planning d’intervention pour tout mettre en œuvre. Il recueille également auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
Missions
Il est également capable d’anticiper les besoins, que ce soit sur le plan quantitatif (effectifs) ou sur le plan qualitatif (compétences recherchées). Il peut alors s’occuper du recrutement (recrutement, sourcing, gestion des candidatures et intégration) et de l’administration du personnel : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite… Il peut également gérer les plans de formation et leurs budgets.
Le responsable développement RH se tient informé de l’actualité et effectue régulièrement des veilles afin de s’assurer que les stratégies de l’entreprise sont conformes aux changements.
Il pilote par ailleurs la communication RH et veille à promouvoir la marque employeur. Selon la taille de l’entreprise, le responsable du développement RH peut aussi conseiller sur la politique des rémunérations, gérer la mobilité internationale, coordonner la communication interne (corporate).
Aptitudes
- Bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Bon sens du relationnel et de l’organisation
- Réactif, dynamique et mobile géographiquement
Diplomate et stratège - Pratique de l’anglais
Formation
Pour devenir responsable développement RH, il faut suivre une formation de niveau Bac+4/5 en ressources humaines, psychologie, sociologie, administration, économie, droit. Ou bien intégrer une école de commerce avec une spécialisation RH.
Débouchés
Indispensable pour le développement et la pérennité d’une entreprise, le responsable développement RH exerce au sein d’une PME/PMI ou d’un grand groupe.
Les débouches sont nombreux. D’ailleurs, 90 % des diplômés de SUP des RH sont en poste dans les 6 mois qui suivent l’obtention de leur diplôme et près de 65 % des diplômés ont une proposition d’emploi dans leur entreprise d’accueil.
Rémunération
Le salaire du responsable développement RH oscille entre 45 000 et 75 000 € par an (+ part variable) en fonction de son expérience.