Métier
Le responsable de la gestion des carrières et mobilité pilote l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
Missions
- Proposer des bilans de compétence et/ou formation
- Animer des ateliers de mobilité-carrières
- Mettre en place un plan de recrutement
- Pratiquer l’In placement (nouveau poste dans l’entreprise) ou l’Out placement (nouveau poste dans une autre structure, filiale à l’étranger)
- Constituer des dossiers de VAE (validation des acquis de l’expérience)
Aptitudes
- Excellente connaissance du fonctionnement d’entreprise
- Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
- Très bon gestionnaire
- Organisation, rigueur
Formation
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en ressources humaines ou droit avec spécialisation RH
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sociologie ou sciences sociales
- École de commerce
- IEP (institut d’études politiques)
- Formation de niveau Bac +4/5 technique en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise (par exemple : informatique, bâtiment, électronique…)
Débouchés
En entreprise, le responsable de carrière et mobilité est toujours rattaché au service des ressources humaines. Il peut également exercer en tant que consultant au sein d’un cabinet de conseil en ressources humaines. Responsable puis directeur des ressources humaines, après une expérience concluante.
Rémunération
- Débutant de 30 à 40 K€ bruts annuel
- Expérimenté de 40 à 70 K€ bruts mensuel