Métier
Adossée à la Direction des Ressources Humaines, la fonction de Responsable de la Diversité́ se développe avec l’essor des contraintes légales et des préoccupations sociales et de bonne gouvernance. La gestion de la Diversité́ s’appuie sur la lutte contre toutes les discriminations et la valorisation de toutes les différences.
Missions
- Définir une politique et mettre en place une gouvernance
- Diagnostiquer la situation de l’entreprise au regard du respect de la lutte contre les discriminations (18 critères en France et 7 en Europe dont l’origine, l’égalité hommes/ femmes, l’âge, le handicap…)
- Faire intégrer la diversité dans l’ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrières, mobilité, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires …)
- Piloter les formations sur la diversité pour sensibiliser le personnel à la lutte contre les stéréotypes. Mettre en place des actions de promotion de la diversité et de communication (bonnes pratiques)
- Mesurer les progrès via des bilans, des enquêtes
Aptitudes
- Capacité à sensibiliser et à convaincre des interlocuteurs fonctionnels ou opérationnels, tant en interne qu’en externe
- Solides capacités à bâtir et développer des réseaux et à communiquer
- Expérience de gestion de projet principalement en animation fonctionnelle
- Posséder une expérience RH afin d’être en mesure d’identifier les process pouvant générer de la discrimination
- Capacité à impulser le changement
Formation
Généralement diplômé au niveau bac+5, le responsable de la diversité peut se former dans diverses disciplines.
Débouchés
Le métier de responsable de la diversité s’exerce principalement au sein des grandes entreprises et des grands groupes, ainsi que dans les cabinets de conseil. À propos des évolutions de carrière, il peut devenir :
- Directeur du développement RH
- Responsable ressources humaines
- Directeur ressources humaines
Rémunération
Un responsable diversité gagne entre 2800€ et 5000€ brut par mois