Métier
Le Directeur des ressources humaines (DRH) a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Missions
- Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre
- Instaurer la grille salariale de l’entreprise
- Gérer l’évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation
- Développer des projets d’entreprise (tels que l’intéressement) visant à accroître la motivation du personnel
- Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l’entreprise que par ses employés
- Sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail
- Représenter l’entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société
- Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.
Aptitudes
- Sens du dialogue et de la conciliation
- Fortes capacités managériales
- Aptitudes stratégiques et politiques
- Fermeté, autorité
Formation
- Écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines
- Formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise
- Formation de niveau Bac +5 (master) en droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail
- Formation de niveau Bac +5 (master) en sociologie, psychologie ou sciences sociales
- MBA Management des ressources humaines
Débouchés
Le directeur des ressources humaines se retrouve dans toutes les grandes et moyennes entreprises qui ont besoin d’une personne pour gérer l’ensemble du personnel. Il est également présent dans les collectivités territoriales, les administrations et les services publics.
Rémunération
La rémunération moyenne en début de carrière est de 30 650 € bruts par an. Cadre confirmé : entre 70 000 et 150 000€ (selon la taille de l’entreprise, l’expérience, les missions confiées et le positionnement du DRH)