Métier
Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise.
Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne…
Missions
Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application.
C’est ainsi qu’il analyse les besoins humains de l’entreprise, et donne des directives aux chargés de recrutement pour sélectionner les candidats susceptibles de renforcer les effectifs.
Il organise également la gestion de carrière des collaborateurs de l’entreprise, leur développement professionnel, leur progression dans la hiérarchie.
Ses services assurent enfin le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie…).
Aptitudes
Sens du dialogue et de la conciliation
Fortes capacités managériales
Aptitudes stratégiques et politiques
Fermeté, autorité
La formation
Les doubles cursus sont très appréciés : diplôme d’ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines, par exemple. Il est possible également de se tourner vers des écoles spécialisées.
Par exemple, Isefac RH propose la formation Manager Ressources Humaines (Manager RH), de niveau Bac +5 (RNCP niveau I), préparée en alternance.
Rémunération
La fourchette des salaires s’étend environ de 80 000€ à 150 000€ bruts annuels.